La diversité chez Cision
La diversité est essentielle au succès de Cision. Nous savons que notre entreprise prospère lorsque son effectif est aussi diversifié que les utilisateurs de ses produits. C’est pourquoi nous nous sommes engagés à maintenir un environnement où l’on accueille les différences et où chaque personne a les moyens d’offrir le meilleur d’elle-même grâce à son authenticité.
Rendre Cision encore plus inclusive
Il faut une multitude de compétences différentes pour devenir la meilleure plateforme d’exposition médiatique gagnée au monde. Nous croyons qu’une main-d’œuvre diversifiée, où chaque personne est libre d’être elle-même, est la clé de la réussite d’une entreprise. C’est pourquoi nous célébrons nos différences culturelles et comprenons qu’elles fondent en partie notre force collective. Pour que cette vision se manifeste dans l’ensemble de notre organisation, nous nous concentrons sur trois vecteurs :
Talent
Nous cherchons à recruter, à perfectionner et à inspirer un ensemble diversifié de personnes talentueuses qui sont représentatives des communautés et des clients que nous servons.
Culture
Nous entretenons activement notre culture d’inclusion au moyen de l’information, de la collaboration et de la reddition de comptes.
Communauté
Nous faisons la promotion de la diversité auprès de notre personnel, de notre clientèle et de la collectivité.
Rencontrez notre groupe de ressources pour les employés
Nos groupes de ressources pour les employés représentent un élément essentiel de notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Dirigés par des employés, ces groupes contribuent à maintenir un environnement où chaque voix est entendue et valorisée. Quel que soit votre parcours, vous trouverez aisément chez Cision des alliés et des personnes qui partagent votre point de vue. Si l’inclusion est bien réelle au sein de notre entreprise, c’est en bonne partie grâce à eux.
Cision s’est engagée à respecter la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous mettons en place une culture où tout le monde a la possibilité de s’épanouir. Notre priorité demeure de recruter, de motiver et de perfectionner des personnes exceptionnelles et diverses qui collaborent en vue d’atteindre leurs objectifs communs. Nous promouvons résolument une culture d’inclusion et d’appartenance où l’authenticité est de mise et où l’on donne le meilleur de soi-même.
Jasmin Zamora
Directrice, Engagement et inclusion
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